Pourquoi l'accord de travail du 03/10/2022 est-elle importante pour vous ?

Comment l'accord de travail du 3 octobre 2022 influence-t-elle votre plan de formation ?

Interviewer : Aujourd'hui, nous discutons avec Nicky Rosiers, notre expert interne, au sujet de l'Accord de travail. L'une des mesures de l'accord du 3 octobre 2022 porte sur la formation, notamment le plan de formation annuel et le droit individuel à la formation. Nicky, bienvenue ! Pouvez-vous d'abord nous expliquer brièvement en quoi consiste cet accord ?

Nicky Rosiers : Merci ! Oui, bien sûr. L'accord de travail du 3 octobre 2022 vise à réformer le droit du travail pour répondre aux nouvelles méthodes de travail et aider le gouvernement à atteindre un taux d'emploi de 80 % d'ici 2030, notamment en stimulant la formation et le développement des employés. Les entreprises comptant 20 employés ou plus doivent désormais établir un plan de formation structuré chaque année. Ce plan inclut des formations destinées aux groupes à risque, tels que les travailleurs de plus de 50 ans et les personnes en situation de handicap, ainsi que des formations pour remédier aux pénuries de compétences dans certains métiers critiques. Le respect des normes de sécurité est essentiel, mais le plan doit également favoriser le développement personnel des employés.

Interviewer : Quels sont les défis pour les employeurs ??

Nicky Rosiers : Un défi majeur est la création de ce plan de formation annuel. Ce plan doit offrir un aperçu de toutes les formations prévues pour l'année et doit être soumis avant le 31 mars. Les partenaires sociaux, via une convention collective, pourront établir les exigences minimales auxquelles le plan de formation doit répondre. Il est conseillé de se rapprocher de son fonds sectoriel pour connaître les conditions spécifiques et les démarches à suivre.

Interviewer : Pourquoi est-il important pour les entreprises de se conformer à cette réglementation ?

Nicky Rosiers : En plus d'être une obligation légale, un bon plan de formation est un investissement dans l'avenir de l'entreprise. Il permet aux employés de développer des compétences essentielles, ce qui améliore leur sécurité et leur productivité. De plus, cela renforce la motivation et l'employabilité de vos collaborateurs sur le long terme.

Interviewer : Que conseillez-vous aux entreprises pour respecter les conditions à temps ?

Nicky Rosiers : Il est important de commencer à élaborer le plan de formation de manière proactive. Cela demande du temps et de l'attention pour s'assurer qu'il répond à toutes les exigences. Chez Wim Verhuur Academy, nous proposons un accompagnement aux entreprises dans ce processus. Nous veillons à ce que le plan de formation soit correctement rédigé et soumis dans les délais, de sorte que les entreprises n'aient pas à se soucier des sanctions éventuelles.

Interviewer : Cela semble être un soutien précieux. Quelles sont les prochaines étapes si une entreprise souhaite bénéficier de votre assistance ?

Nicky Rosiers : Les entreprises peuvent facilement nous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous sommes prêts à organiser un rendez-vous pour examiner comment nous pouvons les aider à élaborer et soumettre leurs plans de formation. Ensemble, nous nous assurons qu'elles respectent toutes les obligations légales et que leurs employés restent bien formés et motivés.

Interviewer : Merci pour vos explications claires, Nicky ! Cela me semble essentiel pour de nombreuses entreprises.

Nicky Rosiers : Avec plaisir !

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