Waarom de arbeidsdeal van 3 oktober voor jou van belang is?

Hoe heeft de arbeidsdeal van 3 oktober 2022 een invloed op jouw opleidingsplan?

Interviewer: Vandaag spreken we met Nicky Rosiers, onze in-house expert, over de Arbeidsdeal. Eén van de maatregelen binnen de Arbeidsdeal van 3 oktober 2022 is gericht op opleidingen, meer specifiek het jaarlijks opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht. Nicky, welkom! Kun je ons eerst kort uitleggen wat deze deal precies inhoudt.

Nicky Rosiers: Dank je! Ja, zeker. De arbeidsdeal van 3 oktober 2022 is erop gericht het arbeidsrecht te hervormen om in te spelen op nieuwe manieren van werken en bij te dragen aan de wens van de regering om de werkzaamheidsgraad tegen 2030 op te trekken tot 80%. Onder andere door opleiding en ontwikkeling van werknemers te stimuleren. Bedrijven met 20 of meer werknemers moeten nu jaarlijks een gestructureerd opleidingsplan opstellen. Dit plan omvat opleidingen ten behoeve van personen die behoren tot risicogroepen zoals 50+ers en de werknemers met een beperking. Eveneens is dit gericht op opleidingen om het gebrek aan kandidaten voor knelpuntberoepen in de sector aan te pakken. Het is belangrijk dat veiligheidsvoorwaarden in acht worden genomen, maar ook bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers.

Interviewer: Wat zijn de uitdagingen voor werkgevers?

Nicky Rosiers: Een grote uitdaging is het opstellen van dat jaarlijkse opleidingsplan. Dit plan moet een overzicht geven van alle geplande trainingen voor het jaar en moet vóór 31 maart ingediend worden. De sociale partners zullen via een collectieve arbeidsovereenkomst, de minimumvereisten kunnen vaststellen waaraan het opleidingsplan moet beantwoorden. Neem zeker contact op met het eigen sectorfonds voor de speficieke voorwaarden en procedure.

Interviewer: Waarom is het voor bedrijven zo belangrijk om te volgen?

Nicky Rosiers: Naast het feit dat het een wettelijke verplichting is, is een goed opleidingsplan ook een investering in de toekomst van je bedrijf. Het zorgt ervoor dat medewerkers cruciale vaardigheden ontwikkelen, wat zowel hun veiligheid als productiviteit ten goede komt. Bovendien verhoogt het de motivatie en inzetbaarheid van je medewerkers op de lange termijn.

Interviewer: Wat raad je bedrijven aan om op tijd in orde te zijn met alle voorwaarden?

Nicky Rosiers: Het is belangrijk om proactief te beginnen met het opstellen van je opleidingsplan. Het kost tijd en aandacht om een goed plan te maken dat voldoet aan alle vereisten. Daarom bieden wij bij Wim Verhuur Academy ondersteuning om bedrijven hierin te begeleiden. We zorgen ervoor dat het opleidingsplan correct wordt opgesteld en op tijd wordt ingediend, zodat bedrijven zich geen zorgen hoeven te maken over mogelijke sancties.

Interviewer: Dat klinkt als een waardevolle ondersteuning. Wat zijn de volgende stappen als een bedrijf hulp van jullie wil inschakelen?

Nicky Rosiers: Bedrijven kunnen eenvoudig contact met ons opnemen via e-mail of telefoon. Wij staan klaar om een afspraak te maken en te bekijken hoe we hen kunnen helpen met het opstellen en indienen van hun opleidingsplannen. Samen zorgen we ervoor dat ze aan alle wettelijke verplichtingen voldoen en dat hun medewerkers goed opgeleid en gemotiveerd blijven.

Interviewer: Bedankt voor je heldere uitleg, Nicky! Dit lijkt me essentieel voor veel bedrijven.

Nicky Rosiers: Graag gedaan!

>> Ben je geïnspireerd en wil je hierover verder met ons in gesprek gaan? Neem contact met ons op via opleidingen@wimverhuur.be

>> Direct inschrijven voor ons opleidingen?